人材採用マニュアルのポイント、内容ときて、

今日は価格についてです。


http://yurui-business.com/人材採用マニュアル5つのポイント/

http://yurui-business.com/人材採用マニュアルの内容紹介/



価格をいくらにするべきか、

多くの社長が悩むところです。



私のマニュアルなんて製造原価から積み上げて考えてしまえば、

タダみたいなものです。



でも、私のコンサルティングフィーは、

最低でも半日15万円頂戴していますし、

人材採用のコンサルティングをする場合、

80から100万円はいただかないと動けません。



また別の角度から考えると、扱う対象が人材ですから、

月給30万円の人材を採用した場合、

社会保険、福利厚生を合わせれば年間400万円は超えるでしょう。

10年働いてもらえば4,000万円の投資です。



それ以上の金額を稼いでくれる人材を採用できるか、

それとも問題ばかり起こしてすぐに辞めてしまう人材を

採用してしまうのか、大変な違いが生まれます。



私は中小企業の人材採用をいい加減すぎると感じています。

多くの社長はビジネスに関しては厳しいかもしれませんが、

人材に関しては、実はけっこういい人で甘ちゃんです。



きちんとした人材採用ができるようになれば、

社長が感じているストレスの大半が

楽になるのではないでしょうか。



と言うわけで(?)、販売価格を決めました。


1.人材採用力日本一のメーリングリストグループを目指す

  メーリングリストサポート付き:69,800円

  ※ たぶんバージョンアップを繰り返してゆきます


2.ノウハウさえ貰えれば自分でなんとかする

  サポート無し:49,800円



この価格が高いか安いかは置いといて(私は格安だと思うのですが)、

これは24、25日の2日間だけの特別価格です。



このマニュアルのノウハウが多くの会社で使われすぎると、

ノウハウの陳腐化を起こしてしまうため、

販売数をコントロールしたいと考えています。



本当は2日間だけの限定販売で、販売の様子を見ながら、

半年とか1年とかのスパンで限定発売をしてゆきたいと考えていたのですが、

これまでの例から「どうしても欲しい!」と言われると、

私のミッション上断ることができません。^^;



そこで2日間終了後は、あえて高めの価格をつけておきます。


1.人材採用力日本一のメーリングリストグループを目指す

  メーリングリストサポート付き:169,800円


2.ノウハウさえ貰えれば自分でなんとかする

  サポート無し:149,800円



それでも扱う対象が人材ですから、

事務員の月給1月分と考えれば全然アリだと思うので、

この金額でいい人材が採用できるならと買われるもよし、

半年後か1年後の特別価格での再発売機会を待つもよし。



でも直近で人材採用を考えられている方は、

この2日間をお見逃しのないように

していただければと思っています。



中小企業がワンランク上の人材を採用する

人材採用マニュアルマニュアル。

期間限定 69,800円 です。



【質問】この価格設定、どう思いますか?



重要なのは、価格決定権を持つことです。




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