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ルールが多すぎて自分だけじゃなく、

社員や家族など他人まで縛り付けていませんか?



そして自分が勝手に作ったルール従わないと、

不機嫌になってイライラする。



本当に守るべきルールは実はそれほど多くありません。

・自分が幸せになること

・きちんと儲けること

・会社(個人)のミッションの実現に向かうこと



ん? 自分が幸せになること?

そのために人を不幸にしてもいいの?

と思われるかもしれません。



いいんです。

それであなたが幸せになれるのなら。

でもあなたが人が不幸だと自分は幸せになれないと思うのであれば、

自分を幸せにしつつ人も幸せにすればいい。



で、そのためにきちんと儲けること。

さらにその上でもしできればミッションの実現に向かうこと。

きちんと儲けることが一番重要です。



よくある中小企業社長のマイ・ルール。

・社長としてリーダーシップを発揮しなければならない

・業界の慣習に従わなければならない

・社員は10年いないと一人前にならない

・入社後1年は先輩について学ぶ

・女性より男性

・社員同士は仲良くさせない

・営業はお客さんを見つけて売るのが仕事

・実力主義

・早寝早起き

・酒は飲まない



これらのルールがあることによって、

「自分の幸せ」「儲け」「ミッションの実現」に

向かっているのならOKです。



でも実はあんまり関係ないなぁと思われたら、

それは手放してもいいルールなのです。

とうより、手放した方が楽になれます。



【質問】あなたを縛っているマイ・ルールはどんなものがありますか?



「●●しなければならない」ではなく「●●したいこと」は何でしょう?



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