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社長から後継者に会社を引き継ぐためには

 

次の3つの法律が関係してきます。

 

 

・会社法

 

・民法

 

・税法

 

 

 

何人か子供がいる状況をイメージして書いてみます。

 

大原則として後継者は幹部ではなく子供、

 

それも長男長子がいいと思います。

 

 

 

会社として優先するべきは当然ながら「会社法」であり、

 

株式を分けた相続は極力しない方がいいでしょう。

 

 

 

よくあるのが兄67%、弟33%で分けて、

 

社長である兄が特別決議できるように

 

配慮したケース。

 

 

 

でも弟が代替わりをして、

 

弟の奥さんや子供たちが株式を相続してバラけた場合、

 

収集を図るのはなかなか大変です。

 

 

 

また何かの拍子で株式の買い取りを申し出てきた場合、

 

会社の状況によっては思わぬ資金流出を

 

強いられる場合があります。

 

 

 

株式については極力できる限り、

 

後継社長に100%持たせたいところです。

 

これは社長が元気なうちに会社の業績を見極め、

 

用意周到にやっておく必要がありますね。

 

 

 

しかし会社を継がない弟の立場からすると、

 

「民法」で定める法定相続分は貰いたいところです。

 

 

 

そのためには株式以外の資産を相続させられるように

 

個人資産を積み上げておいて、

 

そちらから相続させることが、

 

会社の将来を守るためにも重要です。

 

 

 

そして最後に「税法」ですが、

 

事業承継に節税を持ち込もうとすると、

 

たいていは失敗します。

 

 

 

よくあるのが持ち株比率を下げようと、

 

幹部に持たせた結果の手痛いしっぺ返しです。

 

目先の節税ではなく将来の安定が最優先です。

 

 

 

会社を守るために優先するべき法律の順番はこちら。

 

会社法 民法 税法

 

頭のすみに、覚えておきましょう。^^

 

 

 

【質問】事業承継の準備、始めていますか?

 

 

 

でも一番大切なのは、法律よりもそれぞれの感情ですね。^^


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