マイナンバーへの対応、
進んでいますか？
クライアントの社長さんから、
「会社にマイナンバーの拒否権はないんですか？」
という質問をいただきました。
おおう。。＾＾；
どういうことか聞いたところ、
顧問税理士さんからもセミナーへのお誘いが何度もあったそうですが、
これまで参加しておらず、正直理解できていないし、
また理解する必要性に関して疑問を持たれているそうです。
というのも、
10数年前の住基ネットのウダウダした印象が強く残っているそうで、
今回も制度としてどうなることやらと客観視しているのと、
国の都合で民間企業に手間や負担を与えていることにも
嫌悪感を抱かれているとのことです。＾＾；
うーん、、よくわかります。
企業において新しい制度を取り入れようとした時に、
ウダウダとなし崩しになってしまうと、
次の手が打ちにくいのとよく似ていますね。
これは社員さんがいつも味わっている気持ちでしょうか。＾＾；
まあそれはそれとしまして、
企業がマイナンバーの取り扱いを拒否するのは
私はとりあえずお勧めしません。＾＾；
もしマイナンバーの記載のない法定調書を税務署に出したとしたら、
たぶん相当ねちっこくやられると思います。
ただ、国税庁のFAQには、
「個人番号の記載がないことをもって、
税務署が書類を受理しないということはない」
ともわざわざ書いてありますので、
最終的にはどうにかなるのかな？＾＾；
（従業員がマイナンバーを提供しない場合を想定していると思いますが）
「とりあえず様子見」という社長さんも多いと思います。
でもマイナンバーを取得する前に社員が退職してしまい、
その後連絡がつかなくなったりするとなかなか厄介です。
中小企業では少なくないですよね。＾＾；
また、必要になるたびに個別対応してゆくのも大変です。
というわけで、
どうせいずれやるのだったら、
いろいろとめんどくさくなる前に、
自分からまとめて仕掛けちゃいませんか？？＾＾
そのベストなタイミングは、
今年の12月に収集する
「平成28年分 扶養控除等（異動）申告書」です。
『マイナンバー対応マニュアル』は、
このタイミングに完全に照準を合わせていますので、
お見逃しのないようにお願いします。＾＾
【質問】様子見しますか？ それとも仕掛けますか？ ＾＾
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