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あなたの会社に辞めてもらいたい社員はいますか?

社員解雇マニュアルを作っているのですが、

社長はどういう社員に辞めてもらいたいと思っているのか、

教えてください。



私がこれまでの経験から想定する辞めてもらいたい社員は

次のタイプです。



1)仕事ができない社員(無能)

行動しない、ミスが多い、仕事の成果を上げられない。

採用した以上、会社が育てるべきであることはわかっているが、

会社の能力不足によりそこまで手をかけることができない。

新たな活躍の場を探してもらいたいタイプ。



2)協調性がない社員(相性)

仕事は問題ない、というよりできる方かもしれないが、

さまざまな軋轢を起こし、社長や他の社員のやる気を削ぐ。

会社としてはトータルで成果が上がる方がいいのだが、

自分はちゃんと仕事をしているのに皆が悪い、というタイプ。

自社ではもう気づきを与えられないため、

退職することで気づきのきっかけとなって欲しいタイプ。



3)悪事を働く社員(悪さ)

小さな悪事から大きな悪事まであるが、

きちんとしたマネジメントの仕組みがないと罰せられない。

そもそも会社と向いている方向が違うため、

一刻も早く辞めてもらいたいタイプ。



4)会社を訴えるプロ社員(モンスター)

マネジメントがしっかりしていればほぼ何もできないが、

社長、会社が社員の尊厳を踏みにじるような真似をすると、

労基署、弁護士に駆け込む。

怒りからできるだけ会社から奪ってやろうとするタイプ。

特技は労災。



他にもこんな社員に辞めて欲しい、

というタイプがありましたら教えてください。



また辞めてもらうにあたり、

退職金(制度があれば)、1ヶ月分の解雇予告手当、

なんらかの積み増しの手当て等を出してもいいのか、

それともまったく出したくないのか、

そのあたりの感情も教えてもらえると助かります。



例の過激な社労士さんのおかげで、

良くも悪くも注目が集まっています。^^;



一方的に社長が社員を使い捨てにするためのものではなく、

社長も、辞める社員も、残された社員も幸せになるために、

社員の卒業は必要だと考えています。

(もちろん社長の卒業も)



採用と退職(解雇)に強い社長になりましょう。^^



【質問】どういう社員に、辞めてもらいたいですか?



このメルマガへの返信で、教えてください。m(_ _)m



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