あなたは何点の社長ですか?
あなたの会社の社員は、
何点ですか?
仮に自分が80点で社員が30点だった場合、
「どうしてうちの社員はこんなにバカばっかなんだ」と、
あなたは大いに不満を持つでしょう。
反対に自分は60点だけど、
社員は90点だった場合、
とーっても感謝の気持ちが湧いてくるはずです。^^
最近の私の結論ですが、
「人生をうまくいかせるコツは感謝すること」
だと思っています。
「感謝すること」をもうちょっと正確に言うと、
「感謝できる考え方を知ること」です。
「30点のバカ社員に感謝なんてできない」
と言われる社長さんもいるかもしれませんが、
30点しかないのに自分の会社で働いてくれているなんて、
感謝できませんか?(笑
ちょっと皮肉っぽいニュアンスになってしまいますが、
そういう意味ではなくてわりと純粋に。。^^;
本当にダメなら社員解雇マニュアルもありますし、(笑
きっとそこまでの決断もせずに、
ただ感情的に怒っているのではないでしょうか。
■モンスター社員から会社を守る「社員解雇マニュアル」
覚悟さえあれば、
何事にも感情的になることなく、
ニュートラルでいられます。
夫婦関係も同じで、
奥さんが自分を90点で旦那さんを50点だと思っていたら、
夫婦ともに大きな不幸です。^^;
アドラー心理学では、
「悪いアイツと可哀想なワタシ」というタイトルで、
「ワタシがこんなに可哀想なのはアイツが悪いからだ」
と言っていたような気がしますが、
誰も被害者の位置に立ってはいけません。
社員の30点が事実だとしたら、
明日から80点になるわけがないのですから、
いつまでに何点になってもらいたいのかきちんと話し合って、
その実現に向けた行動をすればいいだけです。
自分の方が高い点数のままでなく、
どうやれば相手の方が高い点数になるのか、
具体的に行動しましょう。^^
【質問】自分は何点ですか? 相手は何点ですか?
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