適性検査も受けてもらって、
面接でもすごくいい感じ。
さっそく内定を出そう。
いやいや、
もし可能だったら、
ちょっと待ってください。
入社して数週間で辞めてしまった、、、
という話はよく聞きます。
その辞めた人に話を聞いてみると、
出社1日目でもうダメだと思ったけど、
言い出せずに数週間かかってしまったそうです。
ということは最初の数日を、
先に経験してもらえばいいわけです。
なのでこんな感じで求職者に切り出します。
「●さんに対してすごくいい印象を持っていまして、
当社に入社したら活躍してもらえそうだと思っています。
でもやはり雰囲気や相性があるので、
もし良ければ1日でも半日でも職場見学に来ませんか?」
またその人になにかしらの専門性があるのなら、
1日のアルバイト体験ということで、
少し高めの時給を支払うのもいいでしょう。
※ 社員としての募集に応募したらアルバイトとして採用された、
という勘違いはくれぐれもさせないように
恋愛で言えばいきなり結婚するのではなく、
ちょっとした同棲をしてみましょう、
という感じですね。
同棲してみたら、
「あなたのそういうところが耐えられない」
なんてのはよくある話です。。^^;
いくら適性検査をしようが面接をしようが、
他人を見抜くことなんてできません。
少しずつ距離を縮めて、
お互いの価値観をすり合わせてゆくのが
いいと思います。^^
【質問】いきなり採用、していませんか?
詳しくは、人材採用マニュアルで。(笑
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