ルールが多すぎて自分だけじゃなく、
社員や家族など他人まで縛り付けていませんか?
そして自分が勝手に作ったルールに従わないと、
不機嫌になってイライラする。
本当に守るべきルールは実はそれほど多くありません。
・自分が幸せになること
・きちんと儲けること
・会社(個人)のミッションの実現に向かうこと
ん? 自分が幸せになること?
そのために人を不幸にしてもいいの?
と思われるかもしれません。
いいんです。
それであなたが幸せになれるのなら。^^
でもあなたが、
人が不幸だと自分は幸せになれないと思うのであれば、
自分を幸せにしつつ人も幸せにすればいい。
で、そのためにきちんと儲けること。
さらにその上でもしできればミッションの実現に向かうこと。
きちんと儲けることが一番重要です。
よくある中小企業社長のマイ・ルール。
・社長としてリーダーシップを発揮しなければならない
・業界の慣習に従わなければならない
・社員は10年いないと一人前にならない
・入社後1年は先輩について学ぶ
・女性より男性
・社員同士は仲良く
・営業はお客さんを見つけて売るのが仕事
・実力主義
・早寝早起き
・酒は飲まない
これらのルールがあることによって、
「自分の幸せ」「儲け」「ミッションの実現」に
向かっているのならOKです。
でも実はあんまり関係ないなぁと思われたら、
それは手放してもいいルールなのです。
というより、手放した方が楽になれます。^^
【質問】あなたを縛っているマイ・ルールはどんなものがありますか?
「〜しなければならない」ではなく、「〜したい」がいいですね。^^
■メルマガ登録でプレゼントもらえます。^^
■ゆるビジ☆LINE@も登録お願いします。^^
コメント