社長から後継者に会社を引き継ぐためには
次の3つの法律が関係してきます。
・会社法
・民法
・税法
何人か子供がいる状況をイメージして書いてみます。
大原則として後継者は幹部ではなく子供、
それも長男長子がいいと思います。
会社として優先するべきは当然ながら「会社法」であり、
株式を分けた相続は極力しない方がいいでしょう。
よくあるのが兄67%、弟33%で分けて、
社長である兄が特別決議できるように
配慮したケース。
でも弟が代替わりをして、
弟の奥さんや子供たちが株式を相続してバラけた場合、
収集を図るのはなかなか大変です。
また何かの拍子で株式の買い取りを申し出てきた場合、
会社の状況によっては思わぬ資金流出を
強いられる場合があります。
株式については極力できる限り、
後継社長に100%持たせたいところです。
これは社長が元気なうちに会社の業績を見極め、
用意周到にやっておく必要がありますね。
しかし会社を継がない弟の立場からすると、
「民法」で定める法定相続分は貰いたいところです。
そのためには株式以外の資産を相続させられるように
個人資産を積み上げておいて、
そちらから相続させることが、
会社の将来を守るためにも重要です。
そして最後に「税法」ですが、
事業承継に節税を持ち込もうとすると、
たいていは失敗します。
よくあるのが持ち株比率を下げようと、
幹部に持たせた結果の手痛いしっぺ返しです。
目先の節税ではなく将来の安定が最優先です。
会社を守るために優先するべき法律の順番はこちら。
会社法 > 民法 > 税法
頭のすみに、覚えておきましょう。^^
【質問】事業承継の準備、始めていますか?
でも一番大切なのは、法律よりもそれぞれの感情ですね。^^
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